育成就労「宿泊」分野とは？業務内容・受入要件を解説
キャリアリンクアジア編集部2027年4月施行の育成就労制度において、「宿泊」は対象17分野のひとつです。本記事では、育成就労「宿泊」分野の業務内容、受入要件を詳しく解説します。
育成就労「宿泊」分野とは
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 分野名 | 宿泊 |
| 制度開始 | 2027年4月 |
| 在留期間 | 原則3年 |
| 特定技能 | あり（特定技能1号への移行可能） |
| 所管省庁 | 国土交通省（観光庁） |
注意点
宿泊分野は技能実習制度では対象外でした。育成就労制度では新たに受入れ可能となります。
宿泊分野は技能実習制度では対象外でした。育成就労制度では新たに受入れ可能となります。
対象となる業務内容
フロント業務
- チェックイン・チェックアウト対応
- 予約管理
- 電話・メール対応
- 会計業務
接客業務
- 館内案内
- 荷物の運搬
- レストランサービス
- 宴会対応
客室業務
- 客室清掃
- ベッドメイキング
- アメニティ補充
【図解】キャリアパス
3年間
育成就労
育成就労
育成就労「宿泊」
・宿泊業務の技能習得
・日本語N5→N4
・宿泊業技能評価試験合格
・宿泊業務の技能習得
・日本語N5→N4
・宿泊業技能評価試験合格
技能評価試験 + 日本語N4 合格
5年間
特定技能1号
特定技能1号
特定技能1号「宿泊」
・即戦力として就労
・転職可能（同一分野内）
・即戦力として就労
・転職可能（同一分野内）
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