育成就労「林業」分野とは？業務内容・受入要件を解説
キャリアリンクアジア編集部2027年4月施行の育成就労制度において、「林業」は2024年に新設された分野のひとつです。本記事では、育成就労「林業」分野の業務内容、受入要件を詳しく解説します。
2024年新設分野
林業分野は2024年に特定技能の対象として新設され、育成就労でも受入れ可能となります。
育成就労「林業」分野とは
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 分野名 | 林業 |
| 制度開始 | 2027年4月 |
| 在留期間 | 原則3年 |
| 特定技能 | あり（特定技能1号への移行可能） |
| 所管省庁 | 農林水産省（林野庁） |
対象となる業務内容
育林作業
- 地ごしらえ
- 植栽
- 下刈り
- つる切り・除伐
- 枝打ち・間伐
素材生産作業
- 伐木
- 造材
- 集材
- 運材
【図解】キャリアパス
3年間
育成就労
育成就労
育成就労「林業」
・林業技能の習得
・日本語N5→N4
・林業技能評価試験合格
・林業技能の習得
・日本語N5→N4
・林業技能評価試験合格
技能評価試験 + 日本語N4 合格
5年間
特定技能1号
特定技能1号
特定技能1号「林業」
・即戦力として就労
・転職可能（同一分野内）
・即戦力として就労
・転職可能（同一分野内）
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